公积金要回归雪中送炭的政策初衷

发布时间:2020-11-07    来源:首页 nbsp;   浏览:56388次

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简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天,我们关注——当前政治热点:公积金回归雪中送炭的政策理念。

现行公积金政策在继续实施过程中的不公平,并不意味着公积金制度本身不公平。公积金作为一种住房金融制度,其设计理念是为了满足人们的市场需求,包含了公平的考量。

根据《中国经济周刊》之前的一篇报道,有专家批评住房公积金与设立理念相悖,建议暂缓。中国劳工研究协会副主席苏海南拒绝接受该杂志的独家采访。住房公积金主要由中低收入人群获得。

现行的住房公积金制度不仅不会增加收入差距,还会给企业带来沉重的负担。苏海南对此做出了具体回应,并建议暂停住房公积金制度。

目前的住房公积金制度显然没有很多问题。首先,近年来,住房公积金存款余额增长迅速,但利用率很低。比如2015年北京市住房公积金使用比例仅占带薪职工的1.5%左右。毕竟主要原因是富人基本都有房(不管是商品房、福利房还是自建房),没房的人买一段时间,公积金贷款最低额度跟得上房价的下跌速度。

其次,《住房公积金管理条例》虽然有明确规定,但是私企的住房公积金缴存比例确实很低。住房和城乡建设部和中国人民银行总行的统计数据显示,2015年城镇私营企业和其他城镇企业缴纳的住房公积金仅占应付金额的19.07%。私营企业公然违反了具有法律效力的《住房公积金管理条例》,不缴纳公积金。

很多时候,他们负担不起,于是被勒令缴纳,被依法罚款,甚至被法院强制执行,基本上对他们不起作用,法律也不怪大众。第三,接下来的问题是不公平,也包括上述情况造成的不公平和制度本身造成的不公平。

不用说,现行公积金制度的主要受益者是政府机关和事业单位的工作人员,福利待遇好的国有企业的职工,以及少数私营企业的职工。私营企业的普通员工和一些低效国企的员工,要么明显没有公积金,要么真的很少。

在社会成员之间工资收入差距相当大的情况下,公积金的差距进一步扩大了贫富差距。苏海南并不建议只暂停公积金。北京师范大学中国收入分配研究所8月5日公布的《中国劳动力成本问题研究》也明确建议暂停正在快速增长、造成分配不公的住房公积金制度。

持相同主张的人的理由都是基于公平。但是,现行公积金政策在继续实施过程中的不公平并不意味着公积金制度本身就是不公平的。公积金作为一种住房金融制度,其设计理念是为了满足人们的市场需求,包含了公平的考量。

现在公积金的缴存和使用存在很多问题。我们要做的是正确的,完整的,改革这个制度,而不是简单的因为窒息而暂停。

公积金不是锦上添花,主要是雪中送炭。如果一项涉及人民切身利益和社会公共利益的政策在不断实施的过程中违背了理念,例如,分配政策造成了财富的马太效应,客观上扩大了收入差距,那么政策和制度就必须改革。

至于怎么改革,正是专家们考虑的问题。预计相关机构、部门、专家将深入调查研究,带走科学、合理、实用的建议,完善制度,确保公平。涉及更多信息请求:首页。

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